Definition - Betriebsbedingte Kündigung:

Darius Mann, Wirtschaftsinformatiker

Betriebsbedingte Kündigung: 
Was ist das und wann greift sie?

I. Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?

Eine betriebsbedingte Kündigung ist eine Kündigung, die auf betriebliche Gründe zurückzuführen ist. Das heißt, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet, weil er zum Beispiel wirtschaftliche Schwierigkeiten hat, betriebliche Veränderungen vornimmt oder Personal abbauen muss.

II. Wann greift eine betriebsbedingte Kündigung?

Eine betriebsbedingte Kündigung kommt nur dann in Betracht, wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, das Arbeitsverhältnis fortzuführen. Das kann beispielsweise der Fall sein, wenn das Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten steckt und deshalb Mitarbeiter entlassen muss, um Kosten zu sparen. 

Auch betriebliche Veränderungen, wie beispielsweise der Einsatz neuer Technologien, können dazu führen, dass eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen wird.

III. Welche Gründe können für eine betriebsbedingte Kündigung vorliegen?

Die Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung können vielfältig sein. Häufig werden sie durch wirtschaftliche Schwierigkeiten oder betriebliche Veränderungen ausgelöst. In manchen Fällen kann auch eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aufgrund von Verstößen des Arbeitnehmers beenden möchte.

In jedem Fall muss der Arbeitgeber jedoch darlegen und beweisen können, dass die Kündigung tatsächlich betriebsbedingt ist.

IV. Wie sieht der Kündigungsprozess aus?

Wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen möchte, muss er dem Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben zustellen. In diesem Schreiben muss der Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung angeben und darlegen, warum das Arbeitsverhältnis nicht fortgeführt werden kann.

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Der Arbeitnehmer hat dann in der Regel eine Frist von einem Monat, in der er sich auf die Kündigung hinweisen lassen kann. Während dieser Zeit können beide Parteien versuchen, eine Einigung zu erzielen, um eine Kündigung zu verhindern. Wenn keine Einigung erzielt wird, tritt die Kündigung in Kraft.

V. Wie kann ein Arbeitnehmer sich gegen eine betriebsbedingte Kündigung wehren?

Wenn eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen wurde, hat der Arbeitnehmer in der Regel die Möglichkeit, sich dagegen zu wehren. Dafür muss er innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Zustellung des Kündigungsschreibens eine Kündigungsschutzklage erheben. In dieser Klage muss er darlegen, warum er der Meinung ist, dass die Kündigung unwirksam ist.

Der Arbeitgeber muss dann beweisen, dass die Kündigung tatsächlich betriebsbedingt ist. Wenn der Arbeitgeber dies nicht schafft, kann das Arbeitsverhältnis fortgeführt werden. Es ist jedoch auch möglich, dass der Arbeitsvertrag von beiden Seiten aufgelöst wird und eine Abfindung gezahlt wird.

Zusammenfassend ist es wichtig zu wissen, dass eine betriebsbedingte Kündigung eine Kündigung ist, die auf betriebliche Gründe zurückzuführen ist. Sie kann aus wirtschaftlichen Schwierigkeiten oder betrieblichen Veränderungen resultieren und muss vom Arbeitgeber begründet werden. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall die Möglichkeit, sich dagegen zu wehren, indem er eine Kündigungsschutzklage erhebt. Es ist jedoch auch möglich, dass das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird und eine Abfindung gezahlt wird.